近年职场流行“绿茶VP”这一说法，指那些表面亲和、温柔礼貌、实则精于职场政治的中高层管理者。
他们善于以关心和低调赢得下属信任，同时在关键时刻巧妙布局，既保护自身利益也扩大影响力。
绿茶VP往往擅长人际包装，能把矛盾柔性化处理，短期内有利于团队稳定和任务推进。
可问题在于，这类风格容易把权力斗争藏在日常的温情话语后面，导致下属对真实动机产生怀疑，影响长期信任。
识别的标志包括言语常带个人色彩但回避直接承诺、在公开场合示弱私下指示、擅长调解冲突却总能从中获益。
面对绿茶VP，建议保持职业判断力：以书面与数据为依据确认职责与成果，避免被模糊化的赞美或情谊牵动决策。
企业层面应通过明确流程、透明任命和定期反馈降低个人因素的影响，鼓励多元评价与公开讨论。
个人则可在保持礼貌的同时拓宽支持网络，多与同事共享信息与进展，建立客观的工作记录。
总体而言，识别与制度并重，既能防止权谋损害组织，又能保留以人为本的管理优点。
对个人成长而言，警惕此类现象也提醒管理者自省：真实与责任应是长期领导力的底色。
组织可通过培训情商、反权谋案例分析与建立匿名反馈机制，提升集体免疫力。
当制度与个人都趋向透明与负责时，所谓“绿茶VP”就难以长期占据优势，组织也能更专注于真正的业务和人才发展。